Moveo is gespecialiseerd in gesprekken en trainingen – al dan niet tijdens een wandeling in de frisse buitenlucht -  die je weer op weg helpen. Jouw vraag kan zich concentreren op de werksituatie, bijvoorbeeld het (terug) willen vinden van je motivatie, het versterken van je eigen vaardigheden en het onderzoeken van nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Maar je kunt ook op persoonlijk vlak ondersteuning nodig hebben, bij grote veranderingen in je leven, levensvragen, of het oplossen van relatieproblemen. Wat je wilt is in beweging komen. Ondersteuning geven bij verandering: dat is wat Moveo doet. In support of your (e)motions.
 

 
 
 
 
 

Carla Bolt volgde een bèta-opleiding en heeft daarna technisch wetenschappelijke textieltechnologie gestudeerd. De laatste 15 jaar volgde zij diverse opleidingen op het gebied van coaching, interventie en psychologie. Zij heeft een licentie voor het uitvoeren van Birkman en SIMA en Management Drives. Carla werkte bij diverse bedrijven, zoals KEMA, AKZO en DSM, in technisch georiënteerde afdelingen, en heeft ruime ervaring als leidinggever. De laatste jaren heeft zij gewerkt als HR-consultant op diverse vakgebieden zoals coach, trainer, adviseur, interim-P. De werkwijze van Carla Bolt is vrij direct en resultaatgericht. Haar uitgangspunt is dat je tijd op de wereld beperkt is. Daarom wil ze haar tijd, zoveel als mogelijk is, dan ook zinvol besteden. Maar dat gebeurt dan wel met een grote glimlach en veel energie.

Willem Bolt studeerde theologie in Nijmegen en werkte als docent in het Voortgezet Onderwijs. Hij is al meer dan 15 jaar zelfstandig ondernemer en was als bestuurslid actief in onderwijsorganisaties. Rode draad in zijn leven is het steeds opnieuw op verschillende niveaus actief bezig zijn met zingevingvraagstukken. In leersituaties zoekt hij altijd aansluiting bij alledaagse uitingen van natuur en cultuur om ons heen en de plaats van de organisatie en de individuele mens daarbinnen. Hij heeft een licentie voor het uitvoeren van Birkman en SIMA. Willem is ook talentencoach en werkt met het Talentenspel.

Carla Bolt voert met name gesprekken die op de loopbaan zijn gericht. Ze helpt je weer energie en plezier te krijgen in je huidige baan, of samen met jou te onderzoeken welke andere mogelijkheden de arbeidsmarkt voor jou heeft. Ze kan in kaart brengen in welke vaardigheden je sterk bent, en hoe je je werkprestaties kunt verbeteren. In veel gevallen is de aanpak individueel. Maar ook in een groter verband, voor bedrijven, biedt ze ondersteuning in de vorm van teambuilding, outplacementprogramma’s en bij verschillende vraagstukken op het gebied van personeel en organisatie.

Willem Bolt, van huis uit theoloog, ethicus, is je gesprekspartner bij persoonlijke beslissingen die van grote invloed zijn op je dagelijks functioneren. Door interactie zul je meer inzicht kunnen krijgen in oorzaken en gevolgen van je handelen. Het doel van de gesprekken is meer diepgang te krijgen en daarmee je probleemoplossend vermogen te versterken en te vergroten en nieuwe wegen te leren inslaan. De combinatie van gesprek en wandeling vormt een ultieme afweer tegen stress. Je leert je eigen begrenzing accepteren, een omslag te maken en te kiezen voor je eigen kansen. Bovendien ervaar je dat samen oplopen even opbeurend als openbarend kan zijn.  
Wanneer het gaat over loopbaanbegeleiding dan wordt er (binnen) gewerkt met de methodes van het Loopbaantraject van het LDC. Een grotere weerbaarheid leer je te ontwikkelen door het volgen van de methode van Bönninghausen en indien nodig maken we gebruik van een werkstressindicator (WSI)

Iedereen staat wel eens – en vaak meer dan eens - voor een grote beslissing in zijn of haar leven. Je bent op een punt aangekomen van waaruit een nieuw pad moet worden uitgestippeld. Waar je even stil staat om na te denken. Soms is hardop nadenken effectiever. En meestal kom je eerder weer in beweging als je een ander met je mee laat denken die je helpt richting te geven aan een nieuwe toekomst. Als je wel wat hulp kunt gebruiken, bij welk vraagstuk dan ook, kan Moveo jouw gesprekspartner zijn. Moveo biedt meerdere diensten aan. Klik hieronder voor de korte toelichting

voor wie: Management Drives is een methode om naar organisaties te kijken en laat zien dat mensen en organisaties specifieke leidende denkpatronen hebben. Inzicht in die denkpatronen wordt verkregen middels het meten van drijfveren. Die drijfveren bepalen in hoge mate hoe iemand en/of hoe een organisatie functioneert.
  

wat: Management Drives (MD), een methode om naar organisatis te kijken, laat zien dat mensen en organsiaties bepaalde specifieke leidende denkpatronen hebben. Inzicht in die denkpatronen wordt verkregen middels het meten van drijfveren. Deze meetmethode is ontstaan na meting van tienduizenden mensen in binnen- en buitenland.
Op basis van die ervaring is een model ontwikkeld dat werkt met zes drijfveren die zowel in volgorde als sterkte kunnen verschillen. Bovendien worden positieve en negatieve aspecten van drijfveren onderscheiden.
  

voor wie: Werknemers van wie de arbeidsrelatie wordt beëindigd.
  

wat: Een programma dat leidt naar een nieuwe toekomst, een persoonlijke afronding van de oude werksituatie en een inventarisatie van de persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten.
  

opzet: Tijdens het oriënterend gesprek worden de vraagstelling en de gewenste aanpak vastgesteld. Moveo hecht grote waarde aan het bestaan van “chemie” tussen de medewerker en de loopbaanadviseur. Aan het begin zal de aandacht gericht zijn op de persoonlijke beleving en de consequenties van het ontslag. Daarna brengen we persoonlijke kwaliteiten en eigenschappen in kaart.
  

voor wie: Iedereen die er achter wil komen wat hem of haar drijft in het leven en in zijn werk. Of vanuit het perspectief van de werkgever: hoe vergroot ik de productiviteit en de kwaliteit van mijn medewerkers.
  

wat: Een methode die je veel leert over jezelf, en er voor zorgt dat je het plezier in de dingen die je doet (terug) vindt.
  

opzet: Eerst maak je een overzicht van activiteiten waaraan je plezier beleefde. Samen met je persoonlijke begeleider maak je daarvan een analyse. Uiteindelijk wordt dit de basis voor de vertaling naar jouw competenties en wordt een concept plan van aanpak samengesteld.
  

voor wie: medewerkers inzicht te geven in hun eigen gedrag, om te coachen, en om teams beter en met meer plezier te laten samenwerken.
  

wat: De Birkman-methode gaat uit van het ‘goede’ in ieder mens. De volledige acceptatie van verschillen in mensen, zonder je direct te willen richten op het veranderen van mensen. Mensen zijn zoals ze zijn. Het is de kunst van de managers in organisaties om mensen zó in te zetten en zó te laten samenwerken dat aan de ene kant iedereen zichzelf kan en mag blijven en met veel plezier blijft werken en dat aan de andere kant de effectiviteit van het team met grote sprongen omhoog schiet en er nog betere resultaten worden behaald doordat er vooral slimmer wordt samengewerkt.
  

voor wie: Iedereen, individueel of in groepsverband, die meer vaardigheden wil ontwikkelen en in de praktijk wil oefenen met het voeren van beoordelingsgesprekken, functioneringsgesprekken, coachend leidinggeven, sollicitaties, etc. Voor iedereen die ondernemend ouder wil worden, zelf het stuur (weer) in handen wil nemen, is een cursus ontwikkeld: De draad van Ariadne  
  

wat: Traject waarin je een weg uitstippelt om knelpunten aan te pakken. De oplossing kan een persoonlijk coachingstraject zijn waarin je werkt aan het vergroten van uw competenties. De coach stimuleert mensen om in beweging te komen. Om zich te realiseren wat ze willen en kunnen in hun werk. En om hun eigen vaardigheden te versterken. Wat is nog mooier dan met veel plezier en energie die werkzaamheden uit te voeren waar je goed in bent?
  

voor wie: Iedereen, individueel of in groepsverband, die meer vaardigheden wil ontwikkelen en in de praktijk wil oefenen met het voeren van beoordelingsgesprekken, functioneringsgesprekken, coachend leidinggeven, sollicitaties, etc. Voor iedereen die ondernemend ouder wil worden, zelf het stuur (weer) in handen wil nemen, is een cursus ontwikkeld: De draad van Ariadne  
  

wat: Vooral de diverse soorten gesprekstechnieken, zoals bij slecht nieuws gesprekken; coachend leidinggeven; functioneringsgesprekken; beoordelingsgesprekken; sollicitatiegesprekken en met name trainingen die gericht zijn op communiceren; het overbrengen van een bepaalde boodschap.
  

opzet: Deelnemers vullen een vragenlijst in. De gegeven antwoorden zeggen iets over de kijk die iemand heeft op zijn/haar eigen gedrag en op het gedrag van mensen in de omgeving. De ingevulde vragenlijst resulteert in een rapportage, die uitsluitend positief is gesteld. Birkman geeft inzicht in interesses en behoeftes van mensen en is toepasbaar in loopbaanperspectieven, denkstijlen en motivatiestijlen.
  

opzet: deze pagina wordt  momenteel herschreven
  

opzet: Diagnose en probleemverheldering, verzameling van persoonlijke en werkgerelateerde gegevens.
  

Doel: zelfanalyse en het verhelderen van de opdracht: je formuleert jouw leerdoelen aan het eind van deze fase. Interventie die gericht is op het vergroten van de zelfwerkzaamheid, zelfinzicht en het verkrijgen van meer effectief gedrag door in de praktijk op nieuwe manieren met vraagstukken om te gaan. Evaluatie van de bereikte resultaten en het effect van de nieuwe werkwijze/benadering. Doorlooptijd van het programma: afhankelijk van de hulpvraag.
  

voor wie: Voor iedereen die ondersteuning vraagt bij beslissingen die van invloed zijn op het dagelijks functioneren. Dat kan zowel het geval zijn bij personen die voor een beslissing staan in hun privé-situatie, als voor leidinggevende professionals die in hun werkende leven meer diepgang zoeken. Levensvragen, de zwaarte van te dragen en gedragen verantwoordelijkheden en de soms moeilijke existentiële keuzen die gemaakt moeten worden, komen aan bod.
  

wat: Persoonlijke en in elk opzicht actieve gesprekken. Tijdens wandelingen in het Heuvelland of de Voerstreek ontdek je uitdagingen en nieuwe wegen. Lopen terwijl je praat, denkt en -gaandeweg- tot nieuwe inzichten komt. Daadwerkelijk in beweging komen geeft een zekere meerwaarde, want juist de beweging stelt je in staat kansen te creëren. Binnen enkele minuten vanaf de startlocatie bevind je je midden in de vrije natuur, alwaar door het actief vragende bewegen letterlijk en figuurlijk spieren worden losgemaakt die het zicht op eigen functioneren belemmeren. Aan bod kunnen komen:  eigenwaarde, levensloop, zingeving, relatie, familieomstandigheden, werk, emotie en ontwikkeling en je antwoorden hierop.
  

Moveo werkt niet alleen individueel, maar ondersteunt ook teams in het vinden van werkmethodes waardoor ze beter en resultaat gerichter samen kunnen werken. Afhankelijk van het onderwerp gebeurt dit op de werkplek, op een andere locatie of in de natuur. Doordat je meer inzicht krijgt in elkaars functioneren, kunnen verstrikkingen in werkrelaties worden voorkomen. Het verkregen inzicht zorgt ervoor dat het team het werk optimaler kan uitoefenen.

Bij Moveo kunt u ten slotte ook terecht voor diverse soorten trainingen, zowel individueel als in groepsverband. Wij bieden trainingen aan voor coachend leidinggeven, het voeren van slecht nieuws gesprekken en beoordelingsgesprekken, sollicitatietrainingen, ondernemend ouder worden, competentiemanagement.
 

opzet: Mede omdat uit de praktijk blijkt dat zonder theoretische kennis het daadwerkelijk toepassen van diverse methodes meestal achterwege blijft, start een groepstraining met kennismaken en daarna behandeling van een theoriegedeelte. Daarna zal aan de hand van opdrachten en rollenspelen (die op verzoek opgenomen worden op video) veelvuldig in een vertrouwde omgeving geoefend kunnen worden. Bespreking van vaardigheden en het delen van ervaringen vormt een onderdeel van het leerproces.
Een aantal weken na de training is een terugkomdag georganiseerd. Het doel hiervan is om praktijkervaringen uit te wisselen en in een bekende en veilige setting de belangrijkste aandachtspunten nogmaals door te nemen en casuïstiek te bespreken.
  

Uitleg:
Ook wij zijn voortdurend actief om ons aanbod te verbeteren. Wij volgen jaarlijks cursussen en bezoeken congressen. Wij vinden dat prettig en noodzakelijk. Ook wij worden bijgestuurd in ons professionele handelen door collega's in intervisiegroepen. De foto op de pagina hiernaast geeft aan dat ook wij net als U op weg zijn.

Download hierboven voor de routebeschrijving vanuit Maastricht, Heerlen, Eindhoven en met openbaar vervoer
 

 wat vindt u van Moveo? (info@moveo.biz)

Als lerende organisatie vragen wij u om ons feedback te geven over deze website en de informatie die u hierop vindt. Bedankt alvast voor de genomen moeite.
 

Een oriënterend gesprek is vrijblijvend en verplicht tot niets. Voor het maken van een afspraak kunt u ons tijdens kantooruren bellen:

Moveo    Vroenhof 116
6301  KJ Houthem - St. Gerlach
Tel. 043 - 6041146    Fax: 043 - 6041663
Mobiel Willem: 06 - 22742481   Mobiel Carla: 06 - 22742482

   

Kennis en kunde moet je verwerven en bijhouden. Tegelijkertijd moet je ook weten waar je beperkingen liggen. Moveo heeft samenwerkingsverbanden met meerdere deskundige begeleiders. Allen staan zij voor optimale kwaliteit. Met volledige inzet wordt die geleverd door:
Jessie Salden             voor stijl- en kleuradvies.
Bernarda Meessen      voor presentatiebegeleiding en stemadvies.
Marjolein Braeken       voor stresklachten en burn-out; voor loopbaan
                                 en outplacementbegeleiding